企业文化-陕西陕煤陕北矿业有限公司


员工风采

班长的“培训”经

发布时间: 2019-11-15   点击量:368次, 作者:魏潭治 田毅 分享到:

王伟伟是孙家岔龙华矿业公司综采队生产二班的班长,随着今年综采队“双一流”班组创建工作的持续开展,他对照检查,在学习氛围的营造方面,惭愧的发现了这一短板。他决定要彻底改变。

“要正向激励,激发员工学习的热情。”他首先从制度入手,和代班副队长一起对班组学习制度进行了修改,规定班组学习考核采取积分制,每月按照积分奖励前三名。会上,大家悻然通过了这一制度。这一来,热情就被调动起来了,可如何提高学习效果呢?

“让大家都参与进来,以讲代学。”他认识到综采队“轮讲轮训”工作的重要性后就自学PPT制作,还利用业余时间拍摄了小视频,帮助要上台讲课的员工丰富课件内容。讲课质量提高了,员工们就更愿意听了。一时间,班里还刮起了课件制作的流行风。

“其实,这个过程中大家已经在不知不觉的学习和强化有关安全、操作技能方面的知识了。”

班里的月考被成绩一天天的提了起来,连续两个月摘得了优秀班组的奖状。就在大家都在享受胜利的喜悦时,他又开始着手提高大家的实操技术水平。借着区队开展的师带徒岗位技术练兵活动,他又以师徒为小组单位,在班组里搞起了竞赛,以现场实操演练、理论技能随机提问的方式开展,一下就把“比、赶、超”的实操学习氛围营造起来了。现在的生产二班已然成了队里的学习型明星班。

当前 “双一流”创建工作正在全公司如火如荼的开展,王伟伟又在琢磨,怎么提升班里的创新工作……(魏潭治 田毅)

上一篇:“双检”小哥有“执念” 下一篇:续卫铜—煤海奋楫筑芳华